案情概述：
    2004年11月张某骑自行车载其年仅6岁的儿子陈某在道路上正常行驶，被一辆驾驶失控的施工专用工具车撞倒。造成张某头皮裂伤、局部软组织损伤，其子陈某胸部闭合性损伤、双侧血气胸、右侧肱骨骨折、左侧锁骨骨折、右全肺不张、右主支气管断裂的严重损伤。后经司法鉴定，陈某的伤情已经构成伤残九级水平，赔偿比例为20%。案发后，肇事司机驾车逃逸，虽经公安部门全力追查仍无线索。
    看到幼子遭此横祸，肇事司机又下落不明，张某心绪难平，找到我所律师决定拿起法律武器维护自己和儿子的合法权益。
    我所律师在对案件材料进行了解、分析之后认为肇事司机于雇佣活动发生交通事故，肇事司机虽然逃逸，但作为雇主张某理应承担赔偿责任。经过充分的庭前准备和激烈的庭审对抗，人民法院依法判决肇事司机的雇主张某向张某母子承担赔偿责任，维护了公民的人身权利，使受害母子的心灵得到了安慰。
 
律师点评：
   《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于雇员在从事雇佣活动中，其工作能力是受雇主认可的，其工作内容也多为雇主指派的，因此雇主应当履行一定的监督、指导义务以规范雇员的活动。本案中雇员在受雇期间引起事故，造成了严重的损害后果并且为逃避法律责任逃离了事故现场。根据权利义务对等的民法基本原则，雇主应当承担雇员受雇期间侵权行为的赔偿责任，以降低事故受害方的索赔风险。